1、负责招聘等1-2个人力资源模块，能独当一面的工作。
2、按公司用人要求招聘到合适的人才，并定期盘点人才。
3、能发现人力资资源管理中存在的问题并提出可行的解决办法。
4、制定公司激励考核等人力资源管理体系，并不断完善。

1、第一学历为公办统招本科,年龄24-30岁。人力资源等相关专业，2年及以上人力工作经验。
2、有较强的事业心，并能持续不断地努力和学习。
3、执行能力较强，文字功底好，有一定的沟通能力、组织协调能力。
4、具有深度思考、系统思维能力的优秀人才优先录用。